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Gestión y Administración de Personal

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Gestión y Administración de Personal
  • Establecer y desarrollar mecanismos de coordinación y control.
  • Impulsar y canalizar la participación de las personas.
  • Acoger a los trabajadores recién llegados.
  • Facilitar la comunicación interna.
  • Promover la motivación y un adecuado clima laboral en su unidad.
  • Detectar las necesidades de formación.
  • Aplicación de los procedimientos y normas laborales.
  • Canalizar las relaciones y tramitar la documentación exigida por instituciones.
  • Recoger, conservar, actualizar y tratar la información relativa al personal.
  • Preparación técnica y administrativa de los diversos procesos de gestión de personal.
  • Llevar el control de las incidencias laborales en el centro de trabajo.
  • Abono de las retribuciones.
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